北京
提问 10万律师在线解答
律师365首页> 法律咨询 > 北京法律咨询> 北京法律咨询> 北京商业秘密法律咨询> 前一段儿时间身体突然换了疾病。不能工作,我就给单位请了一个假。当时单位也同意了我的病假,可...
前一段儿时间身体突然换了疾病。不能工作,我就给单位请了一个假。当时单位也同意了我的病假,可是他们在支付工资的时候只支付了我500块钱。我们省工资的最低标准是1200块钱,他们这样做合理吗?单位应该支付我工资吗?
张** 北京 - 北京 商业秘密
1位律师回复
  • 工资支付

    工资支付,就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬,或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。

  • 病假工资

    病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。

东城区律师

(咨询请说明来自律师365)

地区:北京 北京

劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
”事假不计发工资。

2019-12-03 08:37:00

律师365泉州律师

没签劳动合同,你书面提出离职后可以立即走人,除要求单位支付你工资、押金外,还可主张经济补偿金、从第二个月起的双倍工资(最多11个月)、补缴社保等;协商不成可以申请劳动仲裁,从你离职开始算,劳动仲裁时效... 更多>>

律师365广州律师

不休年假工资,《企业职工带薪年休假实施办法》第十条规定,用人单位经职工同意不安排年休假或者安排职工年休假天数少于应休年休假天数,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的300%支付未... 更多>>

菏泽法务律师

生育津贴应在女职工分娩后3个月内向相关主管部门办理生育津贴申领手续,用于保障女职工产假期间的基本生活需要。当然个别省份的规定也有不一样的,以贵阳为例:2013年1月1日起参加生育保险的女职工,在终止妊... 更多>>

我要提问

提交

猜你还想看

提问
<

关于我们 |业务介绍 |加入律师365 |帮助中心 |网站地图 |意见反馈 >>

Copyright?2004-2016 成都六四三六五科技有限公司 版权所有 蜀ICP备15018055号 增值电信业务经营许可证(川B2-20160341)

掌上律师365

想获取更多知识产权资讯

微信扫一扫
滚球真正有用的技术