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前一段儿时间身体突然换了疾病。不能工作,我就给单位请了一个假。当时单位也同意了我的病假,可是他们在支付工资的时候只支付了我500块钱。我们省工资的最低标准是1200块钱,他们这样做合理吗?单位应该支付我工资吗?
张** 北京 - 北京 商业秘密
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  • 工资支付

    工资支付,就是工资的具体发放办法。包括如何计发在制度工作时间内职工完成一定的工作量后应获得的报酬,或者在特殊情况下的工资如何支付等问题。主要包括:工资支付项目、工资支付水平、工资支付形式、工资支付对象、工资支付时间以及特殊情况下的工资支付等。

  • 病假工资

    病假工资的计算,首先要确定两个变量,一是病假工资的计算基数,二是病假工资的计算系数。

东城区律师

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劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》劳部发(1995)309号第五十九条规定“职工患病或非因工负伤治疗期间,在规定的医疗期内,由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费,病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付,但不能低于最低工资标准的百分之八十。
”事假不计发工资。

2019-12-03 08:37:00

律师365东营律师

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陆宇星律师

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