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我于上个月底离职,这个月收到公司结算的工资,发现工资被克扣了,我月份的业绩50万,提成是2万,再加上基本的底薪1万5,公司结算工资只给了3万,该怎么办?
吕** 北京 - 北京 工资福利
1位律师回复
  • 工资结算

    工资结算就是劳资双方根据当地法规或者惯例签订书面的劳资合同或以完成一定工作量的口头约定,对劳动者在一定时间(如一周、一个月、一年等,中国大陆一般是一个月发一次工资)内的劳动成果进行的结算,我国法律规定工资报酬必须给付货币。简单的说工资结算就是劳资双方约定的一定时间内的各种劳动成果量与劳动单价乘积的累加,得出最后一个双方认可的总量,这个总量有的含税,有的不含税。

  • 薪级工资

    主要体现工作人员的工作表现和资历。薪级工资标准由相应的“薪级”确定,对专业技术人员和管理人员设置65个薪级,对工人设置40个薪级,每个薪级对应一个工资标准,而“薪级”需要由“不同级别的岗位上的具体任职年限”和“套改年限”两个信息确定。

东城区律师

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地区:北京 北京

1、你曾与公司存在劳动关系,公司应该依法支付你的工资2、因为你已经离职,根据《工资支付暂行规定》第9条的规定,公司应该在你离职的时候一次性结清你的全部工资3、公司克扣工资是违法行为,你可以根据《劳动合同法》第85条的规定,向劳动行政部门投诉,要求其责令公司支付,逾期不支付的,加付赔偿金4、因为你并不是六月份没有发放工资,而且你有提成,每月工资应该都不相同,所以你要保留证据证明你的六月份工资被克扣了,比如你六月份的业绩单、公司扣钱的说明等

2019-12-03 08:51:15

律师365兴安盟律师

劳动者如果被用人单位无故克扣工资后,可以向劳动监察部门举报投诉,也可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁。如以用人单位克扣工资为由解除劳动合同的,用人单位还需向劳动者支付解除劳动合同的经济补偿金,标准为按劳... 更多>>

陈秉律师团队律师

您好,我是陈秉律师团队的律师。 根据您说的情况,根据《劳动合同法》、《劳动法》等法律的相关规定,您可以提起劳动仲裁及相关诉讼。 建议委托律师介入处理,以便维护您的合法权益。 更多>>

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